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      1. 黨群工作

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        年輕干部“八缺八不缺” “九要九不要”

        • 作者: 來源: 更新于:2019年03月21日 02時
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        年輕干部是事業薪火相傳、接續發展的承載者,是“中國夢”的追夢尋夢圓夢者。

        與“生在新中國,長在紅旗下”的上一代相比,這一代年輕人“生于改革開放,長于民族復興”,呈現出鮮明的時代特征,他們身上既有不可比擬的長處和優勢,又有不可忽視的短板和劣勢。

        如何在揚長避短的同時,盡早盡快地揚長“補短”,做到“缺什么補什么”,知道“要什么不要什么”顯得尤為重要。

        八缺八不缺

        一、不缺學歷缺閱歷

        眼下的年輕干部學歷早已經不是問題,學士、碩士、博士大有人在,比比皆是,高學歷也可謂普遍現象,然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少,他們缺乏基層一線的摸爬滾打,缺乏急難險重事件的不斷歷練,閱歷、經歷的缺位,是“致命傷”,遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜,甚至驚慌失措、束手無策,有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

        二、不缺思想缺感情

        年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊,他們大多受過很好的教育,理論水平較高,有思想、有見地。

        “人是有思想的蘆葦”,有思想當然是好事,問題是,不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山會海,與基層干部群眾漸行漸遠,感情越來越淡薄,與群眾隔有一堵無形的“離心墻”,以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁,視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。

        這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系,局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度,使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾,面對面卻很難心貼心。

        三、不缺干勁缺韌勁

        年輕干部大都有激情、有干勁,但凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事,有火一般的熱情和很強的沖勁。

        但是,也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快,一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時,則很容易自怨自艾,甚至自暴自棄,心理承受力和抗壓力顯得脆弱,很難始終保持“精神不倒”,缺乏一種堅持和堅守,缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

        四、不缺知識缺文化

        年輕干部知識層次高、知識面廣,有的說起新名詞、新概念頭頭是道,但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數,“雷人”“雷語”頻現,讓人大跌眼鏡,有的還時不時耍威風、擺闊氣,“衙內”氣、貴族氣很重,原因就在于這些人身上雖不缺知識但缺文化。

        知識是學來的,文化是修來的、悟來的,是“骨髓里的東西”,它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。

        年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養,不能夠有學識、有見識、有膽識,那么雖有知識,也走不遠、飛不高。

        五、不缺想法缺辦法

        講思路一套又一套,可謂振振有詞,有的不但有想法,而且也有說法,這樣的干部不可謂少。但是,這些思路和想法如何既與中央精神對標,又與基層實際對接,更能解決問題、務實管用,則需要進一步的努力。

        人有兩次素質上的飛躍,一次是把想法變成說法,另一次是把說法變成辦法,不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上,如何實現第二次飛躍,還需假以時日。

        六、不缺能力缺魅力

        經??梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干,也很有魄力,多謀善斷,才氣高、本事大,但卻很難讓人親近,不能使人心服口服、心悅誠服,難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一點氣場。

        究其原因是人格魅力不夠,換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損,而人格魅力恰恰是一個人最好的本錢,是擁有底氣的重要資本。

        可以說,當下年輕干部不缺才氣但缺底氣,不缺本事但缺本錢,一句話就是不缺能力缺魅力,這不能不說是年輕干部的一種結構性缺陷。

        七、不缺活力缺定力

        在干部隊伍中年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體,他們朝氣蓬勃、奮勇爭先、動力十足,洋溢著青春的氣息。

        然而,他們又往往容易分心走神,內心的堅強和篤定不夠,往往容易被干擾、受影響、遭裹挾,自覺或不自覺地會“跟著感覺走”,有的還擋不住誘惑、耐不住寂寞、守不住清貧,經受不住各種風險、危險的挑戰與考驗。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”,在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里,顯得心浮氣躁,缺乏一種從容和淡定,特別是在個人遭受委屈、不公時,缺乏一種忍耐、忍讓和忍受,吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。

        八、不缺情感缺情懷

        情感更多是個人化的一種自發性心理情緒,情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。

        一些年輕干部個人情感豐富,甚至被“七情六欲”所惑所擾所困,跳不出來走不出去,很重要的原因是少了一些“家國情懷”,人生站位不高,思想立意不深,不是民為重、家為輕,事業為重、名利為輕?!凹覈閼选钡牡腿笔?,是一種責任感、使命感的淡化和缺失,是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操,就會少一些個人的卑瑣和私利,多一些高尚和大氣。

        以上這“八缺八不缺”既是橫在一些年輕干部面前的一道道坎,又是豎在他們面前的一道道門,跨過去了就躍上了新的臺階,轉過身了就進入了新的境界,確可對照補之去之。

        九要就不要

        一要立長志不要常立志

        對于年輕人而言,立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的,人生是從抱負啟航的。古人云“人惟患無志,有志無有不成者”,“志不立,天下無可成之事”,“人無志,非人也”,“胸有凌云志,無高不可攀”,“志不強者智不達”,等等,說的都是志向之重要。

        立志很重要,而立什么志和怎么立志同樣重要。

        現實中,有的人今天立志做這個,明天立志做那個,朝三暮四、見異思遷,特別是一旦遇到挫折和困難,便改弦更張,“另起爐灶”;還有的一上路就想飛,不想從零做起,更不想從小事做起,一起步就奔“小目標”,眼高手低,好高騖遠。

        年輕干部立志一忌不切實際,二忌缺乏定力。應立志做大事,不可立志做大官;應“跳起來摘桃子”,不能蹦起來根本夠不著,做到既盡力而為,又量力而行;既志存高遠,又不好高騖遠。要立長志,不可以常立志,倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈,一會兒又偃旗息鼓、斗志全無,只會落個“白日忽蹉跎”。

        二要昂揚不要張揚

        昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。人是要有點精神的,年輕干部更是精神煥發的一個群體,始終保持積極進取、奮發有為的精氣神,才能有干事創業的良好狀態和風貌?!氨夂慰犊?,清歌正激揚?!卑簱P是一種激情,更是一種意志,它“像山洪、像裂帛”,能給人以鼓舞、激勵和振奮。

        但是,有的年輕干部往往把握不好情緒,以致囂張、傲慢,目空一切、趾高氣揚,表現成為表演、表態成為表功、宣傳成為宣揚,結果把自己推上了“火焰山”,成了“眾矢的”“出頭鳥”。

        年輕干部愛表現沒事也沒錯,但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚向上,另一方面又得夾著尾巴做人,低調不張揚,謙和沒傲氣。昂揚是成長進步的階梯,張揚則是夭折毀滅的開始。

        三要自信不要自負

        青年毛澤東有句名言:“自信人生二百年,會當水擊三千里?!弊鳛槟贻p干部,擁有滿滿的自信,便鼓起了人生航船的風帆,甚至平時說話時底氣十足,做事時勁頭十足,燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現。不過,年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負和盲目。有的人,往往缺乏正確的自我認知,不能正確對待組織、對待群眾、對待自我,常常自我感覺良好,剛愎自用、自以為是,聽不進意見,看不起他人,等等。

        自信是成功的起步,自負是成功的止步?!白孕攀怯⑿鄣谋举|,自負是愚人的特征?!蹦贻p干部要想干成功事、做成功人,就得自信但不自負。

        四要自我不要自私

        崇尚自我、實現自我是年輕人這一群體普遍認同的,應該說,這無可厚非。作為年輕干部,搞一些自我設計,表達自我訴求,追求自我完善、自我發展,也是理所當然,因為個體“全面自由的發展”是社會全面進步的條件。但是,在注重自我發展的過程中,有些年輕干部容易一切以自我為中心,逐漸滑向自私自利的泥潭。

        他們中有的自我意識膨脹,整天琢磨著自己的“升降去留”,只顧自家一畝三分地,只掃自家門前雪,打著自己的如意小算盤,有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當先、爭先恐后,而對他人和集體的利益漠不關心、高高掛起,對有可能觸及個人利益的事避之唯恐不及,明哲保身,不敢擔當、不愿作為,這些都是自私自利的表現。

        自私的人也許會在一時一事上占到便宜,但失去的是長遠發展,而且他們不會有真正的朋友?!盀橐簧碇\則愚?!弊运绞钦嬲挠薮?,年輕干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣,也就飛不起來了。

        五要優秀不要優越

        人生一世,優于別人,越過他人,乃人之向往,追求卓越也是年輕人的天性,可喜可嘉??赡贻p干部優秀不優秀不是自己說出來的,也不是宣傳報道寫出來的,更不是靠他人吹出來的,而是擼起袖子加油干“干”出來的。

        出成績才能出形象,創一流方是真優秀。年輕干部最忌滋長驕傲自滿情緒,飄飄然、昏昏然,內心有一種“我最好”“我最行”的優越感。有優越感的人往往孤芳自賞,覺得自己“高大上”,看高自己、瞧低他人,孤芳自賞、自視清高,結果常常以高傲、固執,甚至蔑視、歧視等不適當方式待人接物。優越感實際上是一種輕浮、無知,優越感強的人,容易脫離群眾、失去朋友,久而久之會畫地為牢、自我囚禁。

        人可以高人一籌,不可以高人一等。

        六要能吃苦不要怕吃虧

        “寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來?!比魏纬晒Χ际菑那寥f苦中走出來的。俗話說:“只要能吃苦,黃土變成金?!碧焐喜粫麴W餅,從來沒有也不會有一點苦都不吃,便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的?!盃€石生好茶?!币粋€人年輕時多吃些苦,多經歷些磨難,人生之路才會更穩健。年輕干部應到基層一線去摸爬滾打,到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志,在急難險重任務中去經風雨見世面。然而,有些年輕干部吃苦可以,卻吃不得虧;受累可以,卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫,但只要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事,但成不了大器。其實,吃虧是福,受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的,人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧,不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。

        七要嚴謹不要拘謹

        一般人都會覺得,年輕人毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。其實不然?,F實中大凡嚴謹細致的年輕干部,往往會頗受青睞,被高看一眼、厚愛一分、重用一把,成為“香餑餑”。那些“言有物而行有格”的年輕干部,在人們眼里更加踏實可靠、老實可信??煽?、可信的人,才堪當大任,而那些只求“過得去”、不求“過得硬”,只滿足于“差不多”、不管“差多少”的年輕干部,往往會被晾在一邊,最終被邊緣化。年輕干部就是要從細枝末節處一點一滴做實做穩做好,不輕于易、不疏于細,有“工匠精神”“繡花功夫”,唯此才能成為可以放心托付的人。當然,提倡嚴謹不意味著時時處處謹小慎微。這種“拘謹”好比“踩著刀尖走路”,沒有做人的磊落與灑脫。倘若過于謹小慎微,則缺乏銳氣、朝氣和生氣,少了活力和激情,思想的翅膀會因此折斷,創意的火花會因此熄滅。年輕干部可以老成持重,不可以老氣橫秋。

        八要“墩苗”不要去“拔苗”

        年輕干部如果想把自己打造成棟梁之才,“墩墩苗”是必經之路?,F在不少年輕干部不缺學歷缺閱歷,不缺知識缺經驗,不缺想法缺辦法。這閱歷、經驗和辦法怎么來?得到實踐中去“墩墩苗”。莊稼幼苗長勢快,若不多“墩苗”一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯,大風一吹就倒。所以,“墩苗”就是接地氣、養靜氣、長才氣。把基礎打牢,才能讓后面的路走得更穩更遠。但是,現在有些年輕干部往往“下得去”卻“待不住”,一時“干得好”卻很難一直“干得好”,常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳,總想走捷徑盡快“冒出來”。有的一心渴望被上級部門“看中”,有的滿心期待一朝考試遠走高飛,有的則“下去”純粹是為了鍍金。

        好苗子就要多“墩墩苗”,下得去、待得住、干得好;拔苗非但不能助長,夭折卻是遲早的事。

        九要有書卷氣不要有書生氣

        書卷氣與書生氣一字之差,天壤之別。年輕干部要想融入基層、 融入社會、融入群眾,書卷氣少不得,書生氣要不得。

        “腹有詩書氣自華?!庇袝須獾娜?,大多博覽群書、見多識廣,既注重讀書,又在乎修身。然而,有些年輕干部卻不這樣,有的常?;燠E于酒肆、茶樓,或泡在牌桌、麻將桌邊,身上多了些“豪氣”、江湖氣,乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養、涵養、素養,透視出高雅、文雅、優雅,既是一種氣質,也是一種品質。我們倡導年輕干部有書卷氣,但不贊成他們有書生氣?!笆芯湃丝鞍籽?,百無一用是書生?!睍粫疤幚砦募倍粫疤幚硎录?,常生活在真空里而不是生活在現實里,有的甚至就是一個不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。這樣的書生成不了大事,也成不了大器,難以大用,更難以重用。

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